第三百三十四章 如何管理公司
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梁修诚又继续说：“有时候看事情看宽一点。”
“你继续说?”
“看人，要看全面。有的人擅于写文案，有的人擅于表达，有的人擅于管理。什么人适合做什么，你就把这个人放在什么位置。你可以亲自面试。”
“面试?”赵珺瑶一下没听懂。“我整顿公司内部的事情，面试干什么?”
“你要用人，就要仔仔细细地看人。我刚才也说了，每个人擅长的人不一样。正常来说，高管都是应该由董事长亲自认命。你手下的高管，我估计没有...（此章为VIP章节，请登录后阅读）